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合欢视频下载app免费會計事務所,合欢视频下载app安装下载污會計公司簡述公司會計和事務所的區別

來源:會計家園   時間:2014/8/6 13:11:40   瀏覽量:826次


財務會計類工作在企業與會計事務所的區別不論經濟情況好與壞,財務會計類工作都是一個相對熱門的職業。因為不論經營狀況如何,每一家公司都需要有人為自己管錢。 盡管都是財務類職務,公司的財務部門和會計師事務所卻意味著兩種完全不一樣的財務工作方式,選擇哪裏開始自己的職業生涯就成了許多希望從事財務會計類工作的求職者首先需要考慮的問題。 通常來說,在企業內的財務工作相對較為固定,且需要慢慢實現工作內容的進階。在工作中你也能看到公司的每一分錢是如何花掉,每一分利潤如何誕生。不過企業財務部門在招聘時,大多都希望能夠找一些具有財務專業背景的員工,因為作為公司龐大架構中的一部分,在員工培訓教育上所花費的成本有限。 如果你本身並不出身於財務專業,不具備足夠的專業背景知識,人類似“四大”的會計師事務所開始自己的財務職業生涯是一個很好的選擇。因為它們在招收畢業生時對專業背景要求並不十分嚴格。這是因為“四大”的主要工作內容是審計,即使有財務專業背景,進了公司還是要經過培訓。隻要你有足夠的學習能力,不論學科背景,它們完善的培訓體係都能把你變得很專業。 如果選擇了事務所,你就得做好不斷備考種類審計師、會計師的資格證書的心理準備,還要能應對“名聲在外”的“四大”忙季。 在同一個大領域內,企業內部的財務部門和會計師事務所的審計師所承擔的工作職責及壓力究竟有何區別?它們各自的能力要求及將來的職業發展方向又有什麽不同? 工作職責 在企業內部,財務部是一個在的範疇,其中包括了與“錢”打交道的諸多模塊及崗位,例如出納、會計、審計,甚至是大企業內部的資金管理和成本管理模塊。 如果從廣義來定義企業內財務部門的職責,大致有四個主要內容,會計核算、資金管理、成本控製以及內部控製。企業財務部門的工作大致可以分為三個模塊:其一是會計,負責紀錄昨天的事,也就是幫助工作內部製作賬目及財務報表;其二是財務包括資金管理、資產管理等,是管理今天你要做什麽事以及對昨天的回顧和總結分析;其三是進行稅務籌劃、內部控製和內部審計,這些都是為了企業明天能更健康地發展而需要完成的職責。 在日常工作中,每位財務部員工都有自己相應的職能,需要獨立完成自己分內工作,且在同一崗位時的工作內容和匯報對象比較固定。 而在會計師事務所內,審計師的工作職責是按照審計準則的要求對被審計單位的會計報表及相關資料進行獨立審查並發表審計意見。審計師審計的工作重點是被審計企業的財務報表是否按照一定的會計準則編製,是否真實、公允地反映了企業經營業績和財務狀況。 從工作方式的角度看,會計師事務所的審計師們大多是以團隊形式完成特定項目。項目完成後,團隊就會解散,新項目到來時又會組成新的團隊。工作內容的合作的同事都會經常變化。 除了以上這些,同時還會涉及到的工作內容還有,類似財務谘詢工作,即幫助企業分析經營風險,提出企業內部財務流程控製的改進方法。當然這些方法都是以建議形式的,具體的落實與否,還需要交由企業內部的決策層和財務部門決定。 內部協調 財務部在公司內部就像一個“漢堡包”的夾心部分,其內部複雜的協調關係在事務所裏就很難體會。公司的其他部門在做項目時可能會需要大量的資金,這時財務部門必須冷靜地分析,根據成本的預期收益來判斷錢花得是否值得。無論是項目前期的製定預算,還是後期執行,財務部門都要付出很大的溝通成本來獲得各部門的支持。 需要去解決問題 如果說事務所做的是檢查和診斷工作,那麽發現問題後,財務部門還要想辦法去解決問題,這顯然比發現問題更棘手一點。從改進財務流程到戰略上的風險控製,財務的每一步調整都會對公司有很大的影響,因此,製定解決方案時必須小心謹慎,而對事務所的工作來說,一個項目沒做好,或許還有機會在下個項目改進。當然,解決方法製定後,方案的貫徹執行對財務部更是不小的挑戰。 忙季的壓力 對於事務所來說,工作強度最大的時期是每年1月至3月的忙季。由於中國的會計製度統一將12月31日作為結算日,審計工作也全部壓縮到了這段時間內。加上許多公司及資本運作機構都希望能夠盡早獲得審計報告,忙季的工作強度大,加班熬夜就必不可少了。 專業知識 企業招聘財務人員的基本要求,第一是要細心、有責任心,第二要有一定的專業知識。 財務相較於銷售、市場工作,還是有一定門檻的,因為不論是簡單的出納、記賬,還是財務管理、資本運作,都需要具備相應的技能知識,懂得規範的操作流程才能保證企業的財務運作準確,並且符合國家製定的會計準則等政策要求。 溝通能力 無論是財務部還是事務所,溝通能力都是必備的。在財務部,溝通體現在與各個部門的協調上,這更多是在公司內部,接觸的人相對固定。然而在會計師事務所的工作,則要接觸形形色色的人,和同事以及客戶進行交流。這就需要考察一個人的表達能力。從更高層次來看,可能還需要從業者具備良好的演講展示能力,並成功地把你的想法傳達給客戶。 數據分析能力 在事務所,審計師每天都在和數字打交道,他們不僅需要看公司的經營方針是否合乎財務規則,也要幫助公司提出改進的方式,因此分析數據的能力尤為重要。 學習能力 不同於會計師事務所非常重視CPA等資格證書,公司內部的財務部對考證沒有硬性要求。它們更重視的是學習能力。做財務工作的應該是一位雜家。要使信息流、現金流和物流能夠相匹配,就必須熟悉公司的其他業務流程。 做財務工作需要警惕的則是不思進取。財務工作比較繁複和枯燥,在熟悉了操作流程之後容易循規蹈矩。“當任務分配下來後,很多人就不會去想,為什麽要去做這些事?能不能夠這樣做?會不會有更好的做法?”所以對財務來說,自我修煉是非常重要的。 會計師事務所也非常重視學習能力。由於做的是審計工作,即使有財務的專業背景,進入事務所之後還是需要經過培訓。為了盡快上手,在事務所工作的人必須要有很強的學習能力。這也是事務所招聘時不限專業的原因。進入事務所就一直在學習新的知識,每接手一個項目,就會麵對一家新的公司,每個公司不盡相同,一定會接觸到新的東西。從宏觀的角度來看,會計準則有著越來越嚴格的趨勢,也不時有更新,需要快速掌握。隨著在事務所工作經驗的增加,工作難度會加大,角色也會有所變化,做到項目經理之後,就要承擔起團隊的義務,經理則必須掌握更多的領導技巧。這些都需要在工作中逐漸學習。 職業發展方向 財務工作在模塊與模塊之間存在著相連性,一般都是循序漸進地從出納開始,逐步沿著應收、應付,進行成本、固定資產、稅務、總賬等財務分析內審逐個發展。 對於規模較大的個業,財務部門的員工今後的發展可以分為三個方向。一是專家型人才,作為企業內部的谘詢師帶領團隊進行財務管理、運作及改革;其二是項目型人才,在企業內部的項目運作中,從財務的角度出發為項目運作服務;其三是管理型人才,即某一模塊主管、部門總監,甚至總經理等——近些年來,許多跨國企業都開始聘請有財務背景的人來擔任企業CEO等重要角色。 會計師事務所,尤其是“四大”的審計師,職業以展的晉升渠道非常透明。第一年,作為剛入職的新人,最主要的是經驗積累;第二年,就需要開始處理比較複雜一點的工作;第三年開始,除了完成接受的項目工作外,作為資深審計師,同時還肩負起了教導新人的工作;5年以上就能成為經理。並且,會計師事務所內部的晉升與企業不同是,並不需要等崗位有所空缺時才有升職機會,而是更類似於學校的升級製,完成能力考核之後就能順利升級。許多審計師也把跳巢到企業財務部或內審部作為自己的職業發展方向之一。 收獲 比起事務所,財務部工作涉及麵更廣。除了在基礎的財務崗位輪崗之外,在做經理之後,可能就會做一些更宏觀的事情,例如製定財務上的流程和製度,財務資金運作和分析,以及戰略上的風險控製,還可以把公司財務政策和業務政策相結合,以配合到各個業務流程。在財務部工作,就有機會接觸不同模塊的財務工作,財務部門會采取輪崗製。而在事務所裏工作,升職之後雖然工作內容可能會有所不同,但實際上還是在做審計工作。事務所就像是特種兵,而財務部則是集團軍。 在事務所工作,將會收獲快速成長的機會。由於事務所的工作強度大,接觸的項目多,員工可以在短時間內迅速積累工作經驗。其次,事務所有著非常成熟的培訓體係,通過培訓可以使自己變得更專業,從而具備良好的工作能力和工作方式,同時在形象和表達能力上也會有所提升。培訓內容將會隨著工作難度的增加和員工的角色轉換不斷豐富。從初期的財務知識,到如何進行溝通,再到如何輔導新人、管理下屬,員工每一個階段,公司都會提供相對應的培訓。事務所也會為每個新員工分配上個經理級別的職業導師,通過與新人的談話,來幫助新人進行職業規劃,製定個人發展目標。這些係統的培訓和幫助,使事務所的員工在人才市場上變得非常有吸引力。此外,事務所的工作也能積累很多的人脈。


 

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